Por: Óscar Alvarado, Catedrático de la Universidad Nacional Autónoma de México, UNAM.
Vale la pena recordar que México fue pionero en cuanto a establecer derechos sociales a nivel constitucional en nuestro artículo 123 de la ley suprema.
Hoy que empezamos un ciclo vacacional tanto educativo como laboral debemos valorar estos derechos como el disfrutar unas merecidas vacaciones pagadas.
Este derecho a las vacaciones así debe otorgarse cumpliendo también con los requisitos de la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos laborales como la Ley Burocrática y las leyes respectivas de las Entidades federativas.
Debemos evitar que aunque se ofrezcan vacaciones sigamos laborando porque precisamente deben disfrutarse para distraernos de nuestras labores diarias y tener un sano esparcimiento y regresar al trabajo cargados de optimismo y alegría, tampoco podemos permitir que se pospongan sin nuestro consentimiento. También debemos saber que nuestra legislación laboral establece una prima vacacional adicional.
Luchemos porque todos nuestros derechos sean cabalmente cumplidos en nuestros centros de trabajo así tendremos una mejor productividad y combatiremos con eficacia los riesgos de trabajo.
